Consiste no processo de recrutamento, seleção e rotinas de Departamento Pessoal (Folha de Pagamento, Hollerits, Registro em CTPS, Emissão e Recolhimento de Encargos Trabalhistas, etc) dos temporários, conforme preconiza a lei 6.019 de 1974 em vigor.

Aplica-se para suprir aumento de demanda do Cliente ou Substituição de efetivos, sendo que o prazo permitido é de 90 dias podendo ser renovado por outros 90, caso o fato gerador da contratação ainda não tenha terminado nos primeiros 90 dias (Portaria no. 01 de 02/julho/97).

Para o Cliente representa menor custo global e maior flexibilização em termos de vínculo empregatício.

Não existe restrição quanto a função organizacional para esta modalidade.

Esta prestação de serviço é cobrada por uma Taxa % sobre Salários + Encargos Sociais do trabalhador temporário. Na maioria dos casos os Encargos Sociais perfazem 54,64% para SAT de 2%.

É composto de todo o processo de recrutamento e seleção, indicando o candidato mais adequado à vaga existente.

Utilizamos as várias ferramentas técnicas da Psicologia Industrial como testes Inventário e percepção, de atitude no trabalho, teste de inteligência, palográfico, entre outros. Utilizamos de Laudo Quantitativo onde através de gráficos pode-se ilustrar as características pessoais ou profissionais comparativas entre os vários candidatos à vaga ou mesmo as característica de um candidato (veja exemplo à seguir).

Para o Cliente representa a transferência das rotinas em questão para especialista no segmento. O custo deste processo é um % sobre o salário nominal da vaga existente, independente do volume de candidatos analisados.

Como praxe, fixamos 30 dias corridos a partir do início do candidato escolhido e recolocamos outro profissional caso o Cliente opte por troca-lo, sendo esta prática tida por nós como "garantia" do serviço realizado.

Gráfico ilustrativo das característica do Candidato.

Compreende o processo de recrutamento, seleção e gerenciamento do funcionário efetivo em termos de rotinas de Administração Pessoal, registrado como Celetista pela Maiorh e prestando serviço no Cliente.

Neste caso todo o processo de Administração de Pessoal (ou DP) como Folha de Pagamento, Hollerits, Registro em CTPS, Emissão e Recolhimento de Encargos Trabalhistas, Homologação junto ao Ministério do Trabalho, entre outros é realizado pela Maiorh dentro do "pacote" da prestação do serviço.

Indicado também para os casos de terceirização de funções organizacionais.

A Taxa é composta de um % sobre salário mais Encargos Efetivos (da C.L.T).

É a opção de terceirizar rotinas ou setores como :

• Departamento Pessoal (no todo ou alguma atividade como p. ex. Folha de Pagamento)
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento (desde o levantamento de necessidade até análise da eficácia destes)
• Telefonistas / Telemarketing (passivo e ativo)
• Motoristas
• Auxiliares
  
  

É a avaliação de candidatos "fornecidos" pelo Cliente com a aplicação de testes funcionais, Wartegg, Palográfico e Inteligência entre outros, sempre complementados com entrevistas dirigidas e concluídos com Laudos.

Neste segmento utilizamos também os Gráficos Quantitativos já mencionados anteriormente.

A utilização desta prestação de serviço pode também envolver dinâmica de grupo para indicação de uma gama de candidatos aptos a vaga. Todo este processo também é utilizado para promoções internas, remanejamentos, transferências, etc.


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